Veel vrouwelijke ondernemers vinden de opgelegde quota, om een bepaald aantal vrouwen in een raad van bestuur te laten zetelen, eerder een belediging dan een voorrecht. "Maar toch zijn die quota bij beursgenoteerde bedrijven nodig geweest om een verandering teweeg te brengen inzake genderdiversiteit in de bedrijfswereld." Dat zegt Hannelore Roos, onderzoekster aan de UHasselt. "Hopelijk zal dit model een rolmodel worden, ook voor niet-beursgenoteerde bedrijven. Want vrouwen in een raad van bestuur zorgen ook voor een economisch voordeel", aldus Roos.