Economie 05/09/2024 - 12:30

Personeel Plukon Maasmechelen legt spontaan werk neer

Plukon Spontane staking

embed

door Luc Moons

Bij Plukon in Maasmechelen is een spontane staking uitgebroken. De ochtendploeg is niet aan het werk gegaan. De werknemers bleven buiten aan de poort staan. Ze hebben klachten over de verloning en voelen zich op de vingers gekeken door de bedrijfsleiding. Bij het kippenverwerkend bedrijf werken zo'n 700 mensen. Het conflict sleept volgens de vakbonden al sinds februari aan. Tot vandaag voor de ochtendploeg de maat vol was en het werk werd neergelegd.

Economie

Bandenfabriek in Dilsen-Stokkem sluit: 111 werknemers vanaf 2025 zonder job

12/09/2024 - 18:30

Bandenfabriek in Dilsen-Stokkem sluit: 111 werknemers vanaf 2025 zonder job

12/09/2024 - 18:30

Bij bandenbedrijf Bandag in Dilsen-Stokkem heeft de directie tijdens een bijzondere ondernemingsraad de sluiting van de fabriek aangekondigd. Op dit moment werken er 111 mensen in de fabriek.

Zeven op de tien Limburgse bedrijven ziet ziekteverzuim stijgen

09/09/2024 - 18:30

Zeven op de tien Limburgse bedrijven ziet ziekteverzuim stijgen

09/09/2024 - 18:30

65 procent van de Limburgse bedrijven ziet het ziekteverzuim stijgen. Het onderwerp leeft bij de bedrijven. Dat blijkt uit de respons van meer dan 300 Limburgse ondernemingen op een enquète van werkgeversorganisatie VKW Limburg. Wie één dag afwezig is, moet niet langer een ziektebriefje van de dokter binnenbrengen. En wie ziek wordt tijdens zijn vakantie, kan die verlofdagen later terugnemen. In de helft van de Limburgse bedrijven waar dit deze zomer gebeurde, zijn er indicaties van misbruik, klinkt het bij VKW Limburg, dat onomwonden ijvert voor de afschaffing van de nieuwe regels.

65% van de Limburgse bedrijven ziet ziekteverzuim stijgen

09/09/2024 - 11:11

65% van de Limburgse bedrijven ziet ziekteverzuim stijgen

09/09/2024 - 11:11

Nieuwe regels rond het omzetten van vakantiedagen in ziektedagen en soepelere bewijsvoering met ziektebriefje doen verzuimcijfers de lucht in schieten. Naar aanleiding van twee recente wetswijzigingen inzake ziekteverzuim, onderzocht werkgeversorganisatie VKW Limburg het effect van deze maatregelen. Zowel de maatregel waarbij verlofdagen kunnen omgezet worden in ziektedagen, als de maatregel waardoor doktersbriefjes niet meer verplicht zijn bij afwezigheden van één dag, worden als contraproductief ervaren.Uit de bevraging bij Limburgse bedrijven blijkt dat 65% van alle ondervraagde bedrijven het ziekteverzuim zag stijgen in vergelijking met twee jaar geleden. Bij een derde bleef dit stabiel en slechts bij 6% was een daling merkbaar. Deze stijging komt vooral voor bij bedrijven met meer dan 50 medewerkers. Vakantiedag wordt ziektedagSinds 1 januari kan een werknemer die ziek wordt tijdens zijn vakantie, deze vakantiedag omzetten naar een ziektedag. Bij bijna de helft van de Limburgse bedrijven (46%) werd deze zomer door minstens een medewerker gebruik gemaakt van deze maatregel. In bedrijven met meer dan 50 werknemers, werd deze maatregel zelfs in bijna zes op tien bedrijven toegepast. Opmerkelijk hierbij is dat bij 70% van deze bedrijven vermoed wordt dat er in bepaalde gevallen misbruik werd gemaakt van de omzetting van vakantiedagen in ziektedagen.Geen ziektebriefje meer bij één dag afwezigheidVanaf eind 2022 zijn werknemers van bedrijven met meer dan 50 medewerkers niet langer verplicht een ziektebriefje voor te leggen bij één dag afwezigheid (en dit voor de eerste drie keer dat dit gebeurt). 63% van de bevraagde bedrijven voor wie deze nieuwe regel geldt, merkt een negatieve impact op het ziekteverzuim. Slechts in 5% van de gevallen blijken de verzuimcijfers door deze maatregel te zijn gedaald. Verder zien we dat, ondanks dat de maatregel voor bedrijven met minder dan 50 medewerkers niet verplicht van toepassing is, ook daar 15% een negatief effect ondervindt van de toegenomen druk om soepeler om te gaan met het verplichten van een ziektebriefje bij een dag afwezigheid.Actief verzuimbeleid4 op vijf Limburgse bedrijven blijkt een actief verzuimbeleid te voeren. 38% heeft een structureel uitgewerkt verzuimbeleid en 42% doet dit via bepaalde ad hoc maatregelen. Wat aantoont dat werkgevers het belang van een goed verzuimbeleid steeds meer inzien en op deze manier ook de kosten gekoppeld aan een hoog ziekteverzuim willen beperken.Misbruik en baaldagen"Het is bemoedigend dat de overheid de enorme kost die gepaard gaat met een hoog ziekteverzuim inziet. Toch blijken de nieuwe maatregelen niet het gewenste effect te hebben, integendeel," zegt Ruben Lemmens, gedelegeerd bestuurder van VKW Limburg. Ondernemers zetten in op sterke en gezonde medewerkers voor de goede werking van het bedrijf, maar een duidelijk kader met wederzijdse verantwoordelijkheid is wel essentieel, volgens de werkgeversorganisatie. "Niemand heeft baat bij zieke medewerkers op de vloer, of werknemers die uitgeput uit verlof terugkeren. Maar het is wel betreurenswaardig dat er maar liefst in de helft van de bedrijven waar deze zomer voor het eerst door werknemers verlofdagen werden omgezet in ziektedagen, indicaties van misbruik zijn. Bovendien blijkt ook de maatregel waardoor ziektebriefjes voor afwezigheden van één dag niet langer verplicht zijn, een averechts effect te hebben. De versoepeling werkt bij de meeste bedrijven duidelijk drempelverlagend om een ‘baaldag’ te nemen, terwijl het voorschrijfgedrag van veel artsen nog steeds de nodige vragen oproept. VKW pleit er daarom voor om bedrijven terug zelf te laten bepalen of ze al dan niet een ziektebriefje vragen bij korte afwezigheden".

Eerste Limburgse windmolen van, voor en door burgers staat in Bilzen

08/09/2024 - 18:30

Eerste Limburgse windmolen van, voor en door burgers staat in Bilzen

08/09/2024 - 18:30

Hernieuwbare energie voor, door en van burgers en dat voor het eerst in Limburg. De eerste coöperatieve windturbine staat in Stad Bilzen en is het resultaat van een samenwerking tussen burgercoöperaties BronsGroen en Ecopower. Door een bedrag te investeren voor de bouw van de windturbine, krijg je zelf de energie tot aan je stopcontact. De initiatiefnemers hopen hiermee een voorbeeld te zijn voor andere Limburgse steden en gemeenten.

Chaussea en Torfs nemen Bristolwinkels in Limburg over

06/09/2024 - 18:30

Chaussea en Torfs nemen Bristolwinkels in Limburg over

06/09/2024 - 18:30

De ondernemingsrechtbank in Antwerpen heeft het licht op groen gezet voor de overname van 62 Bristol-winkels door de Franse Chaussea-groep. In totaal worden er 74 winkels gered. Zo komt de vestiging in Houthalen in handen van Torfs. Voor 250 werknemers is dat goed nieuws, hun job is gered. Ook 8 werknemers van het Beringse hoofdkantoor van Euro Shoe Groep blijven aan boord. Voor de rest blijft het wachten tot volgende week, dan moet er meer duidelijkheid komen over hun toekomst.

Limburgse Bristolwinkels overgenomen door Chaussea en Torfs: 250 jobs gered

06/09/2024 - 16:25

Limburgse Bristolwinkels overgenomen door Chaussea en Torfs: 250 jobs gered

06/09/2024 - 16:25

De ondernemingsrechtbank Antwerpen, afdeling Hasselt, heeft de verkoop van verschillende delen van de Beringse NV Euro Shoe Group, bekend van de naam Bristol, goedgekeurd. De verkoop volgt op een uitspraak van begin juni, waarbij de rechtbank besloot om de onderneming onder gerechtelijk gezag te plaatsen. Dankzij de overname worden zo'n 250 jobs gered. Het meest opvallende bod komt van de Franse Chaussea Groep, met momenteel 570 winkels in Europa, die 62 verkooppunten van Bristol overneemt, verspreid over Vlaanderen en Wallonië. De transactie omvat ook de handelshuurovereenkomsten, contracten met zelfstandige handelsagenten, de inboedel en de voorraad van de winkels. Daarnaast zullen acht administratieve medewerkers van Euro Shoe Groep worden overgenomen door Chaussea. Het bod bedraagt 2 miljoen euro, plus 10% van de netto-inkoopprijs van de aanwezige voorraad. Naast Chaussea hebben ook andere partijen een deel van de Bristol-winkels overgenomen. Redisco BV en Torfs L. NV nemen elk één verkooppunt over in respectievelijk Blankenberge en Houthalen. Verder neemt TEDi Distribution NV tien verkooppunten over in Wallonië. Nieuw begin De verkoop betekent een nieuwe stap in het proces van herstructurering van Euro Shoe Groep, waarbij een deel van de winkels behouden blijft onder nieuwe eigenaars, maar ook banen gered worden. De financiële problemen van Euro Shoe Group, opgericht in 1925, kwamen naar voren na een combinatie van de coronapandemie, opeenvolgende crisissen en een uitzonderlijk nat voorjaar, waardoor het bedrijf zijn 100-jarig jubileum niet haalde. Het is waarschijnlijk dat de rest van Euro Shoe Group binnenkort faillissement zal aanvragen. De vakbonden, die vrijdag ook aanwezig waren in de rechtbank, betreuren dat er niet meer winkels zijn gered, maar erkennen dat deze beslissing wel zekerheid biedt aan 250 medewerkers. Meer in TVL Nieuws om 18u30

«

Meer nieuws