Gezondheid 06/02/2025 - 18:30

VZW Wiric uit Sint-Truiden viert 45-jarig bestaan met unieke voorstelling

Dans en muziek Mensen met een beperking Vzw Wiric

embed

door Birgit Van Asten

VZW Wiric, een organisatie voor mensen met een beperking, blaast dit jaar 45 kaarsjes uit en viert dat met een unieke voorstelling. Bewoners en personeelsleden van Wiric brengen een voorstelling vol dans en muziek. Het is voor hen een creatieve uitlaatklep.

Gezondheid

We beleven het zwaarste griepseizoen sinds de coronapandemie

06/02/2025 - 18:30

We beleven het zwaarste griepseizoen sinds de coronapandemie

06/02/2025 - 18:30

U heeft het misschien zelf ook al gemerkt, maar deze winter heerst er een uitzonderlijk zwaar griepseizoen. Dat blijkt uit het luchtwegenrapport van Sciensano.

Mogen enkel nog Jessa ziekenhuis en ZOL nog 's nachts de deuren openen in Limburg?

05/02/2025 - 18:30

Mogen enkel nog Jessa ziekenhuis en ZOL nog 's nachts de deuren openen in Limburg?

05/02/2025 - 18:30

In Limburg zullen, behalve het Jessa in Hasselt en het ZOL in Genk, alle ziekenhuizen 's nachts sluiten. Ziekenhuizen die geen 250 bedden hebben worden dagcentra. Zorgnet-Icuro, de koepelorganisatie van onder meer de Vlaamse algemene ziekenhuizen, zet volop de schouders onder een opvallend zinnetje in het nieuwe regeerakkoord. “Het is inefficiënt om identieke ziekenhuisactiviteiten te handhaven op locaties die slechts enkele kilometers van elkaar verwijderd zijn, zowel wat betreft de financiering als de zorgkwaliteit.” Het Trudo Ziekenhuis in Sint-Truiden ziet het zo'n vaart niet lopen en zegt te voldoen aan alle eisen om ook 's nachts open te kunnen blijven.

7 Indiase verpleegkundigen aan de slag in Limburgse ziekenhuizen

31/01/2025 - 11:28

7 Indiase verpleegkundigen aan de slag in Limburgse ziekenhuizen

31/01/2025 - 11:28

Na een intensieve voorbereiding en taalopleiding in eigen land zijn sinds oktober vorig jaar 25 Indiase verpleegkundigen aan de slag in België: zes in het Noorderhart Mariaziekenhuis in Pelt, één in het Ziekenhuis Oost-Limburg in Genk en achttien in het UZ Leuven. Bij Noorderhart werken ze op diverse afdelingen zoals orthopedie, gastro-enterologie, geriatrie en locomotorische revalidatie. Vier maanden na de start evalueert Noorderhart samen met ZOL en UZ Leuven dit proefproject en delen ze aanbevelingen voor andere ziekenhuizen die buitenlandse werknemers willen inzetten. Het proefproject kende een jarenlange voorbereiding. Noorderhart werkte hiervoor samen met ZOL en UZ Leuven, in rechtstreeks overleg met de Indiase overheid om commerciële tussenpersonen buiten spel te houden. De eerste selectie van verpleegkundigen gebeurde via Odepc, de Indiase tegenhanger van VDAB, terwijl de finale keuze gezamenlijk werd gemaakt door de drie ziekenhuizen. Voor de intensieve taalopleiding sloten ze een samenwerking met het Instituut Levende Talen van de KU Leuven, dat de deelnemers opleidde tot niveau B1. Nu de Indiase collega’s aan de slag zijn, volgen ze één keer per week extra taalondersteuning via het Centrum voor Levende Talen, met als doel het behalen van niveau B2. Omdat hun diploma’s nog worden gelijkgeschakeld, werken de Indiase medewerkers voorlopig in zorgondersteunende functies onder supervisie van een verpleegkundige. Uitdagingen Het traject kende de nodige uitdagingen. Van de 150 Indiase kandidaten die aanvankelijk naar België wilden komen, startten zo’n 50 met de intensieve taalopleiding. Uiteindelijk behaalden 25 van hen taalniveau B1 en maakten de overstap naar België. “Het is niet te onderschatten hoe groot de uitdaging is om Nederlands grondig te kunnen spreken, begrijpen en schrijven”, vertelt verpleegkundig en paramedisch directeur van Noorderhart Chris Swaelen, die het proefproject coördineerde. “Om niet te moeten inboeten op veilige kwalitatieve zorg, is het voor zorgverleners extra belangrijk om de Nederlandse taal machtig te zijn. Het ziekenhuis merkt op dat de evolutie in het leren van de taal sneller gaat nu de Indiase zorgcollega’s in België aan het werk zijn. In juni doen ze hun taalexamen niveau B2." Daarnaast merken ze bij Noorderhart op dat de gelijkschakeling van diploma’s in Vlaanderen trager verloopt in vergelijking met buurlanden Duitsland en Nederland. “Daar neemt het zo’n zes weken tot drie maanden in beslag”, aldus Swaelen. “We moeten toegeven dat het administratieve proces voor de gelijkschakeling van diploma’s in Vlaanderen moeizaam gaat. Ondertussen zijn we 12 maanden na de aanvraag van het dossier. We onthouden dat het belangrijk is om veel vroeger de dossiers voor gelijkschakeling in te dienen en pas nadien te starten met de taalopleiding.” Het ziekenhuis raadt ook aan om projecten rond arbeidsmigratie op een ethisch verantwoorde manier te doen. “Alle contacten verliepen rechtstreeks met de Indiase overheid, waardoor alle partijen met zekerheid konden zeggen dat dit project geen impact heeft op de gezondheidszorg in dat land. Ook blijft de nadruk liggen op de kwaliteit en niet op kwantiteit. De sterke begeleiding op het vlak van huisvesting en inburgeringtrajecten in de eerste maanden zijn ook erg belangrijk om het project te doen slagen.” Buitenlandse werknemers in de zorg Voor Noorderhart zijn er belangrijke redenen om buitenlandse werknemers in de zorg aan te trekken. Er is natuurlijk het bekende personeelstekort in de zorg, maar dat is zeker niet de enige motivatie om ook in de toekomst buitenlandse werkkrachten aan te trekken. “Het spreekt voor zich dat zeven Indiase collega’s het personeelstekort in de Limburgse zorg niet gaan oplossen. We hebben dan ook nooit de pretentie gehad om te zeggen dat dit een oplossing zou zijn, maar zien het als een klein stukje in de grote puzzel die we moeten leggen om het personeelstekort in de gezondheidszorg aan te pakken. We kozen bewust voor een kleinschalig project. In heel Europa zijn er vragen vanuit andere werelddelen om in onze zorginstellingen aan de slag te kunnen. We zien het als onze maatschappelijke taak om mensen die geen toekomst hebben in hun eigen land een kans te geven”, besluit Swaelen.

Jessa Ziekenhuis heeft duurzame oplossing voor gebruikt chirurgisch materiaal

28/01/2025 - 10:03

Jessa Ziekenhuis heeft duurzame oplossing voor gebruikt chirurgisch materiaal

28/01/2025 - 10:03

Als één van de eerste ziekenhuizen van België stopt het Jessa Ziekenhuis met het verbranden van chirurgische instrumenten voor éénmalig gebruik. In de plaats daarvan worden de onderdelen van de instrumenten van elkaar gescheiden door een gespecialiseerd verwerker, zodat de verschillende materialen optimaal hergebruikt kunnen worden voor andere toepassingen. Sinds de opstart van het initiatief in juni verminderde de afvalproductie binnen het operatiekwartier al met 35,14%. Door bewustmaking en selectieve inzameling wordt voorkomen dat jaarlijks meer dan 1500gebruikte hulpmiddelen, die worden ingezet bij open en laparoscopische operaties, verbrand worden als risico-houdend medisch afval. Jessa Ziekenhuis en Johnson & Johnson Medtech werken zo samen aan circulaire oplossingen voor een duurzame zorg en een vermindering van CO2-uitstoot. Na gebruik worden de medische instrumenten apart ingezameld in speciaal daarvoor bestemde containers in het operatiekwartier. Eenmaal deze containers gevuld zijn, worden ze via bestaande logistieke stromen ingezameld. Vervolgens worden de instrumenten gedesinfecteerd en gedemonteerd door een gespecialiseerde verwerker. De soms wel 50 verschillende onderdelen worden van elkaar gescheiden om de verschillende materialen optimaal te kunnen hergebruiken in nieuwe toepassingen. De verbeteractie is niet de eerste en ook niet de laatste bij Jessa, aangezien Jessa zich sinds2021 engageert voor de ‘Vlaamse Green Deal Duurzame zorg’. Een duurzaamheidsteam is permanent op zoek naar nieuwe verbeterideetjes. Zo zijn ze in 2024 ook gestart met het sorteren van PMD en blauwe CSA doeken, waardoor ook een significante daling merkbaar is in het niet risico-houdend medisch afval.

Pink Monday zet borstkanker in de kijker: "Wacht niet tot 50 met je borsten te controleren"

20/01/2025 - 18:30

Pink Monday zet borstkanker in de kijker:

20/01/2025 - 18:30

Het is vandaag de derde maandag van het jaar, en die staat al enkele jaren gekend als Pink Monday, de dag waarop borstkanker op de werkvloer bespreekbaar wordt gemaakt. Mensen dragen dan een roze lintje of kleden zich in het roze om te tonen dat ze het onderwerp niet uit de weg gaan, want sensibiliseren is belangrijk. Hoe sneller je borstkanker opspoort, hoe groter de kans op genezing.

Limburger mogelijk besmet met hepatitis A door eten blauwe bessen

17/01/2025 - 16:51

Limburger mogelijk besmet met hepatitis A door eten blauwe bessen

17/01/2025 - 16:51

In Vlaanderen zijn waarschijnlijk vier mensen besmet geraakt met hepatitis A door het eten van blauwe bessen van winkelketen Albert Heijn. Dat meldt het Departement Zorg. Eén van deze personen zou uit Limburg komen. Volgens het Departement Zorg gaat het om vier vermoedelijke gevallen. Het gaat om meldingen die enkele weken terug gemaakt zijn, waarbij niet direct duidelijk was waar de besmetting vandaan kwam. De vier personen gaven aan dat ze frequent de blauwe bessen van Albert Heijn aten, maar er zijn geen stalen meer beschikbaar om te testen. Eerder deze week liet Albert Heijn alle blauwe bessen van het huismerk uit de rekken halen door een mogelijke besmetting met het virus. Het gaat om het diepvrieszakje van 1 kilogram en alle aankopen die gebeurd zijn tussen oktober 2024 en 13 januari 2025, met houdbaarheidsdatums tot en met 14/04/2026. Albert Heijn roept klanten op om de bessen niet te eten en ze terug te brengen naar de winkel. In Nederland zijn intussen al twaalf meldingen van besmettingen binnengekomen, twee mensen liggen in het ziekenhuis. Niet iedereen wordt ziek van hepatitis A. Maar bij sommigen kan het virus voor klachten zorgen zoals vermoeidheid, misselijkheid, koorts, pijn in de bovenbuik, een gele huid of geel oogwit, donkere urine en lichte ontlasting. De klachten duren meestal één tot drie weken.

«

Meer nieuws