Een deel van de homo- en transgendergemeenschap voelt zich nog steeds niet aanvaard. Er heersen nog teveel vooroordelen en er zijn dagelijks talloze gevallen van discriminatie op basis van geaardheid. Daarom is de internationale Dag tegen Homo- en transfobie in het leven geroepen. Een dag waarop getoond wordt dat iedereen gelijk is, ongeacht hun geaardheid. Zo hebben in Genk twee scholen een leskoffer met educatief materiaal gemaakt om de problematiek bespreekbaar te maken.

Een werkgever mag zijn werknemers verbieden om een hoofddoek te dragen. Dat heeft het Europees Hof van Justitie beslist. Een onderneming kan dat met een interne regel verbieden, zodat er geen sprake is van directe discriminatie op basis van godsdienst of overtuiging. Het Hof meent wel dat er sprake kan zijn van 'indirecte discriminatie' wanneer de ogenschijnlijk neutrale maatregel toch mensen van één bepaalde godsdienst of overtuiging zou kunnen benadelen. Zo’n indirecte discriminatie is in principe niet verboden, bijvoorbeeld wanneer een onderneming een neutraliteitsbeleid hanteert in relaties met klanten. In zo’n geval kan een verbod 'legitiem' zijn. 

Iets meer dan een op de drie Belgische vrouwen (37 procent) zegt het slachtoffer te zijn van discriminatie op de arbeidsmarkt.Zowat een op de drie Belgische vrouwen is ervan overtuigd dat haar vrouw-zijn een negatieve impact heeft op haar carrière en dat vrouwen nog altijd discriminatie ondervinden op de arbeidsmarkt. Zij denken dat niet alleen zelf, want ook een op de drie mannen deelt de overtuiging dat gelijke arbeidskansen voor beide genders een illusie zijn. De cijfers komen uit de zogeheten Emancipatiebarometer van Amazone, het Kruispunt Gendergelijkheid, waarvoor 1.092 Belgen bevraagd werden. "De resultaten ontkrachten het idee dat feminisme stilaan overbodig is", zegt directrice Marleen Teugels. Recent praktijkonderzoek van de Universiteit Gent bevestigt overigens die perceptie. "Als we kijken naar jobs die promotie inhouden, worden mannen 50 procent vaker dan vrouwen uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek", zegt professor arbeids­economie Stijn Baert.