Vandaag maakt JCI Limburg bekend wie de 4 genomineerden zijn voor de JCI Award Limburgse Jonge Ondernemer. Wint serie-ondernemer Maarten Bynens, beauty-entrepreneur Caroline Rigo, Tino Sturiale - iemand met voorliefde voor verlichting, of wereldspeler in audio-apparatuur Tom Van de Sande de felbegeerde JCI Award? Op 31 maart wordt de winnaar bekend gemaakt. De vier genomineerden worden voorgelegd aan een vakjury bestaande uit beroepsorganisaties -en werkgeversorganisaties, kennisinstellingen en oud Award-laureaten. De jury beoordeelt de kandidaten op basis van een hele reeks criteria waaronder tewerkstelling, personeelsbeleid, innovatie, creativiteit, communicatie, groei, visie,... Ook belangrijk voor de jurering zijn de 4 pijlers van JCI International: individu, internationalisme, gemeenschap en business. Op basis van al deze criteria selecteert de jury elk jaar één laureaat die zichzelf gedurende één jaar de JCI Limburgse Jonge Ondernemer van het jaar mag noemen. Bovendien wordt deze kandidaat mee opgenomen als Limburgse inzending voor de Award Vlaamse Jonge Ondernemer.

Het Sint-Trudo Ziekenhuis behaalde maandag, na het doorlopen van een intensief accrediteringsproces, als eerste Limburgs ziekenhuis, het gouden JCI-kwaliteitslabel. Het internationale kwaliteitslabel betekent dat het ziekenhuis kan aantonen dat er volgens hoge internationale standaarden gewerkt wordt die garant staan voor een kwaliteitsvolle en veilige zorg. Nicole Van Hoof, directieadviseur kwaliteit, legt uit hoe de audit in zijn werk is gegaan: “Een multidisciplinair team van auditoren heeft gedurende een ganse week het volledige ziekenhuis doorkruist om na te gaan of de werking aan alle wettelijke normen en JCI-vereisten voldoet. De auditoren hebben daarbij de afdelingen bezocht en gesprekken gevoerd met artsen, verpleegkundigen, paramedici. Ook de medewerkers van de ondersteunende diensten werden ondervraagd, zoals de medewerkers van technische dienst, schoonmaak en keuken. Daarnaast werden door de auditors honderden documenten nagekeken en tientallen patiëntendossiers uitvoerig gecheckt.” Gold SealDe auditoren stelden een positief rapport op waaruit blijkt dat het Sint-Trudo Ziekenhuis aan de vooropgestelde eisen voldoet. In totaal werden ruim 1000 meetbare elementen nagekeken. Slechts op een handvol elementen werd niet voor de volle 100% voldaan. Het ziekenhuis werd geprezen omwille van de enthousiaste en bevlogen medewerkers en hun betrokkenheid inzake kwaliteitsverbetering op de verschillende niveaus, de patiënt georiënteerde focus en de goed gestructureerde en nette afdelingen en diensten. "Dankzij onze medewerkers"Het Sint-Trudo Ziekenhuis is bijzonder fier op dit internationaal kwaliteitslabel. Directeur patiëntenzorg Danny Van Tiggelen verklaart: “Het behalen van dit kwaliteitslabel is de kroon die op het werk gezet wordt na een jarenlange voorbereiding waarbij alle medewerkers en artsen van de verschillende afdelingen grote inspanningen hebben geleverd om steeds opnieuw de lat een beetje hoger te leggen om uiteindelijk te kunnen beantwoorden aan de verschillende standaarden en meetelementen.” “De JCI-accreditering is het resultaat van niet aflatende inspanningen van onze medewerkers, een sterke samenwerking over diensten heen en volharding en de steevaste overtuiging dat onze patiënten recht hebben op de beste zorg in functie van hun specifieke noden.” Wat is een JCI accreditering? Bij een ziekenhuisaccreditatie beoordeelt een externe en onafhankelijke organisatie op basis van internationale standaarden in welke mate het ziekenhuis kwaliteitsvolle en veilige zorg aanbiedt aan zijn patiënten. De Joint Commission International (of JCI) heeft wereldwijd ondertussen meer dan 1000 ziekenhuizen geaccrediteerd in meer dan 100 verschillende landen. Een JCI-accreditering staat bijgevolg internationaal bekend als een label dat wordt toegekend aan ziekenhuizen die kwaliteitsvolle en veilige zorg leveren.

Kan het nog symbolischer? Dag op dag, 4 jaar na de aankondiging van de sluiting van Ford Genk, vond in de oude gebouwen van Ford de eerste Jobdate plaats. Tindergewijs op zoek naar een nieuwe job, dat was het concept. 100 Limburgse werkgevers hielden 1500 dates. Leeftijd, afkomst en geslacht hadden geen belang. Onder de sollicitanten veel oud-Fordwerknemers. Zij keerden terug naar hun oude werkplek en dat gaf hen een wrang gevoel.