Van 100 Limburgers zijn er 76 aan het werk. Dat is het hoogste aantal in de laatste tien jaar. Limburg laat daarmee Antwerpen en Vlaams-Brabant achter zich. De werkzaamheidsgraad van 76 procent was na de sluiting van Ford Genk vooropgesteld tegen 2028, onze provincie zit dus vier jaar voor op schema. Vlaanderen heeft zich het ambitieuze doel gesteld om tegen 2030 een werkzaamheidsgraad van 80% te behalen. Limburg is op de goede weg.

In Sint-Truiden kunnen werkzoekenden voortaan via de app van de stad een job vinden. 10.000 Truienaren spenderen minstens 3 min per dag aan de stadsapp, om bijvoorbeeld de afvalkalender te raadplegen. Dat succes wil de stad nu gebruiken om vacatures te promoten. Op dit moment staan er al 1925 vacatures uit de buurt van Sint-Truiden op de app. Schepen Hilde Vautmans hoopt dat ook buurgemeenten zich aansluiten op termijn.

Wie een technische richting volgt, heeft onmiddellijk werk. Dat blijkt uit cijfers van VDAB Limburg. In 2018 ontving men zo'n 30.000 vacatures, waarvan 30 procent STEM-vacatures. Om al die jobs in te vullen is er nood aan meer technische profielen. VDAB Limburg doet daarom een oproep: kies voor een technische opleiding.

Dat er heel wat Limburgse bedrijven op zoek zijn naar geschikt personeel weten we allemaal. En daarom is ieder initiatief om werknemer en werkgever dichterbij elkaar te brengen een prima idee. Dat hebben ze in Oudsbergen goed begrepen. De eerste jobbeurs in den Ichter is dan ook een succes.

Moeten er quota komen om werkgevers te verplichten 50-plussers aan te werven? Fons Leroy, de topman van de VDAB is er géén voorstander van. Mustafa Harraq, van ACV Limburg wèl. Hij denkt dat het de enige oplossing is om de discriminatie op de arbeidsmarkt weg te werken. Het ACV nodigde de baas van de VDAB uit om in discussie te gaan met 50-plussers, zonder werk en ... moedeloos van het vele solliciteren.

Inzetten op werkgelegenheid en jongeren begeleiden naar een job, de stad Genk maakt er werk van. Zo heeft de stad een tewerkstellingsproject opgezet in samenwerking met Ikea. www.genk.be

Vluchtelingen begeleiden in hun zoektocht naar werk, dat is een belangrijk doel van VDAB Limburg. Onze provincie verwacht gedurende de komende maanden 3.100 nieuwe asielaanvragen van vluchtelingen. Om deze mensen aan een job te helpen organiseerde de VDAB vandaag een overleg met de 43 Limburgse gemeentebesturen. Ze stelden hun aanpak voor om de nieuwkomers te begeleiden naar werk.

Iets meer dan een op de drie Belgische vrouwen (37 procent) zegt het slachtoffer te zijn van discriminatie op de arbeidsmarkt.Zowat een op de drie Belgische vrouwen is ervan overtuigd dat haar vrouw-zijn een negatieve impact heeft op haar carrière en dat vrouwen nog altijd discriminatie ondervinden op de arbeidsmarkt. Zij denken dat niet alleen zelf, want ook een op de drie mannen deelt de overtuiging dat gelijke arbeidskansen voor beide genders een illusie zijn. De cijfers komen uit de zogeheten Emancipatiebarometer van Amazone, het Kruispunt Gendergelijkheid, waarvoor 1.092 Belgen bevraagd werden. "De resultaten ontkrachten het idee dat feminisme stilaan overbodig is", zegt directrice Marleen Teugels. Recent praktijkonderzoek van de Universiteit Gent bevestigt overigens die perceptie. "Als we kijken naar jobs die promotie inhouden, worden mannen 50 procent vaker dan vrouwen uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek", zegt professor arbeids­economie Stijn Baert.